Минтруд России предлагает сохранить выплаты сотрудникам после дисциплинарных взысканий

Министерство труда России представило предложение не лишать сотрудников, получивших дисциплинарное взыскание, права на выплаты, которые связаны с их квалификацией или достижениями в другие периоды работы. Предложение было сделано на основе позиции Конституционного суда и направлено на общественное обсуждение.

Согласно предложению, дисциплинарное взыскание будет влиять только на выплаты за период, когда нарушение было совершено, и не будет иметь влияния на другие временные отрезки. Например, если сотрудник допустил проступок во втором квартале, это не повлияет на его право получить премию в третьем квартале.

Кроме того, предложение предусматривает, что выплаты, которые зависят от квалификации сотрудника, сложности его работы, объема и качества проделанной работы, а также достижений определенных результатов, не будут зависеть от того, было ли применено к нему дисциплинарное взыскание. Например, даже если сотрудник опоздал на работу и был подвергнут взысканию, это не отразится на его праве получить выплату, связанную с научной степенью или перевыполнением квартальных задач.